Levantamento aponta que a inteligência artificial em processos seletivos de alto volume pode gerar economia de até R$ 100 mil mensais para empresas ao automatizar triagens e agendamentos.
Especialistas orientam como reorganizar o histórico profissional, destacar competências transferíveis e posicionar o currículo para ter sucesso ao migrar de área.
Novas tecnologias de seleção assíncrona permitem que candidatos realizem entrevistas a qualquer horário por voz ou texto, transformando a rotina dos processos seletivos.
Entenda como a análise estratégica dos dados de recrutamento revela sobre a saúde da empresa e pode ser o diferencial para uma gestão de talentos eficiente.
Aline Sousa, COO e CHRO da Claves Health, lança dois cursos gratuitos no LinkedIn Learning sobre carreira e negociação salarial.
A escassez de profissionais qualificados e o desgaste das equipes colocam a gestão de pessoas no centro da estratégia de sobrevivência corporativa.
